Няня оплата почасовая

Бабушка с почасовой оплатой

С этим сталкивается почти каждая современная женщина. После трудного рабочего дня она моет посуду и готовит семье завтрак, обед и ужин на следующий день. В выходные дни может самостоятельно помыть окна и пропылесосить ковры. Она способна забежать после работы в магазин: купить пару лампочек взамен сгоревших и новый смеситель.

Тысячи московских семей каждый год играют в рулетку, где на кон поставлены их собственные дети. Речь идет о нянях , услугами которых пользуется едва ли не каждая молодая семья. Как не ошибиться с выбором няни, выясняла корреспондент «ИП» Елена Малик

С этим сталкивается почти каждая современная женщина. После трудного рабочего дня она моет посуду и готовит семье завтрак, обед и ужин на следующий день. В выходные дни может самостоятельно помыть окна и пропылесосить ковры. Она способна забежать после работы в магазин: купить пару лампочек взамен сгоревших и новый смеситель. Лампочки вкрутит сама, а смеситель пару недель спустя, после пятого напоминания, установит законный супруг.

И лишь с одним делом современная работающая женщина справиться не в состоянии: при всем желании она не может следить за маленькими детьми. Хорошо если есть возможность попросить бабушку посидеть с ребенком. Но у современных тещ и свекровей зачастую бывают дела и поважнее ежечасного общения с маленькими внуками. К тому же постоянное совместное проживание с бабушкой не всегда радует супругов. Остается единственный вариант: нанимать няню. Няни нужны практически всем родителям — не только тем, кому хочется иметь несколько часов свободного времени для собственных дел и развлечений, но и мамам, которые решили сами сидеть с детьми до садика, — чтобы иметь человека «на подхвате», который бы гулял с ребенком, водил его в детский клуб или просто стирал и гладил детскую одежду. Но особенно они необходимы мамам, которые не могут терять драгоценное для карьеры время и рвутся на работу.

Молодых родителей заставляет обращаться к услугам нянь и серьезный дефицит детских садов. По данным департамента образования Москвы, сегодня детские дошкольные учреждения могут удовлетворить запросы лишь 60% желающих. В остальных случаях родителям приходится выкручиваться своими силами.

К сожалению, точных статистических данных о том, насколько востребован в столице персонал по уходу за детьми, не существует. Однако определенные выводы сделать все же можно. По данным кадровых агентств, среди всего домашнего персонала (домработниц, водителей и т. п.) няни — самая востребованная категория. На их долю приходится около 70% запросов от клиентов. Хотя в теории убирать нужно каждую квартиру — даже если там нет детей.

Найти хорошую няню ничуть не проще, чем классного специалиста узкой квалификации в крупную компанию. Рынок труда перенасыщен претендентами, но богатство выбора обманчиво.

«Проведенные нами исследования показывают, что из потока желающих получить работу не более 10-15% кандидатур действительно можно рекомендовать клиентам», — утверждает директор агентства «Престиж» Алла Аверина. Остальные, по словам госпожи Авериной, не могут пройти отбор даже на самых ранних стадиях собеседования с менеджером.

Причина довольно проста. Работа в качестве домашней прислуги не относится к разряду престижных, так что москвичек из хороших семей с высшим образованием в списке претендентов все меньше. Но свято место пусто не бывает: дефицит с лихвой компенсируется приезжими из других регионов России и ближнего зарубежья. Они менее требовательны и готовы работать за сравнительно небольшие деньги. Правда, найти общий язык с работодателем им не всегда удается — слишком уж различаются в столице и в глубинке жизненный уклад и представления о быте.

Дефицит нянь обусловлен и тем, что требования граждан к потенциальным работникам в последнее время стали гораздо более продуманными. По словам замдиректора агентства «Вторая мама» Татьяны Ребровой, сегодня работодатели готовы платить лишь за те навыки, которые им действительно нужны.

Если раньше наличие педагогического или медицинского образования было одним из обязательных требований, то сейчас одного диплома «педа» может быть и недостаточно — у работника с большей вероятностью спросят, к примеру, знаком ли он с альтернативными методиками раннего развития Монтессори.

Кстати, спрос на профессиональных педагогов с опытом медленно, но верно падает.

Граждане не без оснований объясняют это несовершенством нашей системы профильного образования, нацеленной на воспитание коллективного разума, а не на индивидуальный подход. Иными словами, сегодня для родителей не обязательно, чтобы няня была и швец, и жнец, и на дуде игрец. Для всестороннего развития ребенка есть масса детских клубов и кружков.

Увеличение спроса на домашний персонал на фоне уменьшения предложения уже сказалось на ценах. В течение последних лет они выросли почти на 50%. Так, если в 2000 году няни брали в среднем $1,5-2 в час, сегодня плата равна $3-4.

Но цена — не главное. За хорошую няню родители готовы отдавать львиную долю своего заработка. Спокойствие и здоровье ребенка — почти как в рекламе — бесценно. Однако в этом случае правило «чем дороже, тем лучше» работает далеко не всегда. Хотя бы потому, что перед тем как выдать на руки первую зарплату даже самому дорогому работнику, его еще нужно найти.

Считается, что наиболее надежный вариант — взять воспитательницу, как эстафетную палочку, у родственников, хороших знакомых или друзей.

В этом случае есть возможность получить исчерпывающие комментарии по поводу ее работы, самостоятельно оценить успехи и достижения ее предыдущего воспитанника. Но никто не сможет поручиться, что няня, нашедшая общий язык со знакомыми и их ребенком, окажется идеальной и для вас. Довольно часто встречается ситуация, когда няни, поняв, что они востребованы, заболевают «звездной болезнью» и сами начинают диктовать работодателю условия по зарплате, укладу в семье и методам воспитания. К тому же далеко не факт, что вам удастся отыскать знакомого «с няней».

Второй способ — найти няню через объявления. Он считается самым рискованным и непредсказуемым. Вам придется отсеять множество кандидатов — ибо в газету зачастую попадают объявления людей, мягко говоря, переоценивающих свои возможности и знания.

Конечно, не стоит огульно обвинять в злонамеренности всех, кто ищет место няни через объявления. Вполне вероятно, что часть из них — действительно хорошие специалисты. Вот только выяснять это придется опытным путем на собственном ребенке. А это ничем не лучше, чем сыграть в «русскую рулетку» с одним боевым патроном в барабане. Здесь высок риск нарваться на человека, который решил поправить свое материальное положение, не имея ни малейшего представления о работе с детьми, или на обыкновенного афериста, умеющего вызывать расположение к себе.

Единственный очевидный плюс этого способа отбора — относительная дешевизна будущего работника. Месячный оклад няни по объявлению (при пятидневной неделе и восьмичасовом рабочем дне), как правило, составляет $350-500 в зависимости от притязаний и знаний.

Наиболее распространенный вариант для поиска няни — обращение в специализированное агентство. Впрочем, даже этот способ поиска нельзя считать безупречным.

Сегодня, по разным оценкам, в Москве работают около 300 официальных агентств по подбору персонала. Почти столько же находятся в тени — они возникают к началу «высокого сезона» поиска нянь (в конце августа — начале сентября) и «умирают» к концу года.

Именно поэтому прежде чем выбирать няню через агентство, стоит изучить, как работает само агентство, прочитать договоры, которые придется подписывать. В хорошей конторе, как в театре, все начинается с вешалки. Определять профессионализм и надежность компании придется сначала по внешним признакам: на этапе телефонных переговоров понять, насколько грамотно и компетентно общается менеджер. Затем следует приехать и посмотреть, как выглядит офис, как часто звонит телефон и сколько человек находится вокруг. Агентства подбирают в семьи не только нянь, но и водителей, домработниц, садовников, патронажных сестер, так что в надежных компаниях менеджеров должно быть достаточно, чтобы работать по каждому из этих направлений. Возможно, советы звучат примитивно, однако пренебрегать ими все же не следует.

«Очень важно изучить, как долго работает агентство на рынке, — утверждает Алла Аверина, директор агентства «Престиж». — Желательно чтобы компания имела хотя бы двухлетнюю историю. Если этот срок меньше, база данных соискателей может оказаться недостаточной, чтобы подобрать нужную заказчику кандидатуру и в случае чего предоставить качественную замену».

Хорошо если агентство имеет лицензию, пусть и устаревшую после отмены в 2002 году обязательного лицензирования.

В успешном агентстве такие документы висят на стенах как свидетельство опыта и устойчивости.

В агентствах работают специально обученные менеджеры, задача которых — выбирать из числа претендентов исключительно качественный персонал.

Сделать это не всегда просто. «Среди соискателей большой процент тех, кто умеет и любит врать, — говорит госпожа Аверина. — Задача менеджера — побеседовать с человеком так, чтобы понять, насколько его рассказы о себе соответствуют действительности. Кстати, к нам почему-то приходит очень много людей, утверждающих, что они работали у Кобзона».

Ее мысль продолжает Татьяна Реброва из агентства «Вторая мама»: «Очень важно сориентировать маму (которая иногда сама не отдает себе отчет в том, чего именно хочет), обговорить какие-то личные моменты, чтобы составить наиболее полный психологический портрет ожидаемой няни. Например, важно определить границы взаимодействия — насколько самостоятельны или, напротив, зависимы должны быть действия няни. Хочет ли мама сама решать, когда, какие и как именно проводить занятия с малышом, или позволяет это делать няне. Если же агентство не интересуют эти детали и вам предлагают сразу на выбор 10 кандидатур, ждать от этого списка попадания «в десятку» бесполезно».

В идеале план действий должен быть таким: работодатель подает заявку и обговаривает все пожелания к будущему работнику.

Менеджер предлагает список отвечающих требованиям кандидатур с анкетами, результатами психологических тестов и комментариями агентства. В анкете указываются возраст, паспортные данные, телефон, место прописки и место проживания кандидата, сведения об образовании, предыдущих местах работы, информация о составе семьи.

В некоторых агентствах к анкете прилагаются копия трудовой книжки и медицинская книжка, а если ее нет — результаты флюорографии и заключения нарколога и психиатра. Личное дело будущей воспитательницы может быть пополнено характеристиками и рекомендациями (если они имеются). С кем именно из этого списка встретиться, работодатель решает сам. Чтобы было из чего выбирать, кандидатов на роль няни должно быть не меньше пяти.

Встреча с претендентами, конечно, самый ответственный момент. Некоторые агентства приглашают на собеседование независимую третью сторону — психолога либо одного из своих сотрудников. Кто-то считает это лишним, полагая, что в приватном разговоре мать и няня будут более открыты и честны.

Большую роль во время интервью играет личностный фактор: обычная человеческая симпатия, возникшая между двумя сторонами, иногда отодвигает на второй план первоначальные требования к кандидату.

Галина Смирнова — глава представительства компании Agilent Technologies, мать двоих детей, опытный работодатель — советует не сводить разговор к определению формальных требований, а разговорить претендента и побольше узнать о его жизни.

«Я всегда задаю вопрос о прошлых воспитанниках няни, спрашиваю о том, что она считает своими достижениями в воспитании малыша, что не получилось, с какими трудностями пришлось столкнуться. Предлагаю ей разные варианты реагирования: «Как бы вы поступили, если бы…» Очень важно узнать, какими выросли ее дети, как она воспитывала их, какой у них характер».

Договор между агентством и заказчиком в разных агентствах заключается на разных этапах.

В лучшем случае вам предложат подписать договор уже после того, как вы определитесь с выбором няни или гувернантки.

Но так бывает далеко не всегда. Впрочем, внимательно познакомиться с этим документом можно еще на стадии переговоров.

Договор между агентством и работодателем называется «О предоставлении услуг», и, как во всяком договоре такого рода, в нем оговариваются обязанности и ответственность сторон.

Если вас просят подписать договор и внести аванс в размере 20-50% няниной зарплаты еще до выбора няни, есть повод насторожиться. Очень часто в документы включают пункт о том, что если собеседование было проведено, но ни одна из предложенных кандидатур маму не устроила, придется обосновывать причину, из-за которой выбор стал невозможен. Если агентство посчитает отказ недостаточно мотивированным (критерии «мотивированности», понятно, размыты), аванс не вернут. Ясно, что в этом случае ничто не может помешать агентству приводить на собеседование явно неподходящие кандидатуры.

В лучшем случае, если одна из кандидатур вас устроит, в дополнение к договору придется подписать акт о предоставлении услуг. Единственное преимущество, которое дает такой договор, — гарантия предоставления замены няни в случае ее болезни или невыхода на работу. Зачастую агентства строго оговаривают: один пробный день — «полевые испытания» няни и не больше трех рабочих дней испытательного срока. Если первый кандидат не подошел, дадут еще несколько замен (их тоже нужно выбирать лично). Особо стоит обратить внимание на пункт, где говорится о том, что даже если после пробных дней и испытательных сроков ни одна из кандидатур вас так и не устроит (опять-таки без обоснованных причин), агентство может расторгнуть договор в одностороннем порядке, а уплаченная сумма останется у него.

Очень важен пункт, согласно которому компания обязуется не просто проверить наличие у кандидата документов, подтверждающих личность, образование, квалификацию, а также медицинских справок, но и несет ответственность за достоверность сведений о кандидате.

Впрочем, стоит отметить, что с формальной точки зрения эта фраза никого ни к чему не обязывает.

Некоторые агентства включают в договор пункт, по которому «работодатель обязуется соблюдать конфиденциальность информации о кандидатах, полученной от агентства, и не передавать ее без письменного согласия агентства третьим лицам». По сути, это означает, что если вы по каким-то причинам отказываетесь от услуг няни до окончания срока договора, но няня вам понравилась как работник, вы не можете порекомендовать ее своим знакомым «через голову» агентства.

В большинстве своем такие договоры составлены не в пользу заказчика, крайне редко агентства позволяют вносить в них какие бы то ни было изменения. В виде очень редкого исключения можно встретить несколько свободных строчек в графе «дополнительные условия».

Но никогда вы не увидите в договоре пункта, что агентство несет ответственность за то, как работник будет справляться со своими обязанностями в семье.

Вот типичная цитата: «Агентство не несет ответственности за любой вред, причиненный заказчику работником, которого ему подобрали, так как заказчик выбрал его сам из предложенных кандидатур».

Иногда агентство предлагает клиенту застраховать ущерб, который может нанести няня. В договор вносится пункт о том, что клиент по собственному желанию может застраховать все возможные риски.

Эта обязанность ложится исключительно на работодателя. Сумма страхования составит в среднем 0,7-2,5% от величины застрахованного ущерба.

В различных агентствах стоимость договора напрямую зависит от его срока, зарплаты няни и количества замен, на которые может рассчитывать работодатель в случае, если няня не подошла или заболела. Обычно сумма колеблется в пределах от $250-300 до месячной зарплаты няни (средний размер которой в Москве при поисках через агентство — $700-1000).

Но далеко не факт, что даже показавшаяся вам идеальным специалистом няня, найденная через авторитетное агентство, в действительности окажется хорошим работником. Более того: факты говорят об обратном. По словам Галины Линевой, замдиректора агентства «Ангел-хранитель вашего малыша», которое предлагает родителям услуги видеомониторинга (подробности см. в справке), после детальных проверок около 65-70% работодателей увольняют своих нянь.

«В большинстве своем няни не устраивают хозяев потому, что относятся к работе как к возможности вдоволь наговориться по телефону и насмотреться любимых сериалов, — утверждает госпожа Линева. — Зачастую эти горе-воспитатели за весь день произносят пять-шесть фраз, а ребенок предоставлен самому себе. По нашей внутренней статистике около 15% проверенных нянь грубо обращаются с малышами, окрикивают и бьют их».

Приблизительно такое же соотношение цифр можно наблюдать, изучая интернет-конференции. Чаще всего мамы жалуются на то, что главным средством воспитания малыша для няни оказывается постоянно работающий телевизор, она безразлична к ребенку, неаккуратна и несовместима с семьей на бытовой почве. Один из свежих случаев, рассказанных госпожой Линевой: «Пожилая няня весь день смотрела телевизор, лежа на диване. Ни разу не посадила полуторагодовалого ребенка на горшок, однако четыре раза накричала на малышку за то, что та написала в штаны».

Впрочем, это крайности. Родителям свойственно впадать в отчаяние. Если бы все няни действительно были так плохи, как про них принято рассказывать, эта профессия давно исчезла бы. Однако спор о том, что такое работа няни — профессия или призвание, — не кончится никогда.

Обычно агентства предлагают заключить между работодателем и няней гражданско-правовой договор об оказании услуг или договор подряда. Но по Трудовому кодексу (ст. 303) работодатели-физические лица, должны заключить с работником совсем иной вид договора — трудовой договор.

По этому документу не только няня должна свято чтить свои обязанности, но и работодателю придется платить зарплату работнику не реже двух раз в месяц, предоставлять выходные дни (продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов), ежегодно оплачивать отпуск не меньше 28 календарных дней, а также оплатить деньги за уже отработанные дни и неиспользованный отпуск, если работник не справился с обязанностями и его пришлось рассчитать. В общем, поступать, как хорошая фирма по отношению к своим сотрудникам.

Закон требует, чтобы этот договор, составленный и подписанный в двух экземплярах, был зарегистрирован в местном муниципалитете, и эта обязанность полностью ложится на плечи работодателя. Регистрация нужна, чтобы время работы у частного лица засчитывалось в трудовой стаж. Такой договор придется зарегистрировать в территориальном отделении Фонда социального страхования и Пенсионного фонда и перечислять за своего сотрудника установленные взносы.

Впрочем, трудовые договоры с нянями заключают единицы. Работодателями движет желание избежать формальностей при приеме и увольнении няни, нянями — никак не афишировать свои доходы и не делиться ими с налоговыми органами.

Источник:
Бабушка с почасовой оплатой
Бабушка с почасовой оплатой. С этим сталкивается почти каждая современная женщина. После трудного рабочего дня она моет посуду и готовит семье завтрак, обед и ужин на следующий день. В выходные дни может самостоятельно помыть окна и пропылесосить ковры. Она способна забежать после работы в магазин: купить пару лампочек взамен сгоревших и новый смеситель.
http://www.7ya.ru/article/Babushka-s-pochasovoj-oplatoj/

Договор с няней

Договор с няней может быть гражданско- правовым, если няня работает по патенту или как индивидуальный предприниматель. Есть и другие виды договоров с нянями

г. Москва « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА ______________________________________________________________ указать имя и год рождения
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час; б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами. 3.3 Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час.
3.4 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1).
3.5 Время отсутствия ЗАКАЗЧИКА и ребенка в городе (отпуск и т.п.), праздничные дни, выпадающие на будни, ЗАКАЗЧИКОМ не оплачивается. Если только стороны не договорились о другом.

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов, выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна ребенка.
4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

Источник:
Договор с няней
Пример договора с няней гражданско-правового характера с перечислением прав и обязанностей сторон.
http://familis.ru/articles/art222.html

Няня оплата почасовая

Нужно узнать расценки няни в Москве и Химках? (495) — 506 82 69

Почасовая оплата няни. Анализ падения и роста цен за час работы в период с 2005 по 2010 годы.

Так как наше кадровое агентство уже много лет на рынке подбора домашнего персонала (нянь, домработниц, гувернанток, репетиторов, детских психологов и т.д.), то в этой аналитической статье мы хотели бы поделиться с посетителями нашего сайта данными, которые накопились у нас за годы работы. Мы тщательно следим за любыми изменениями на рынке труда и хотели бы наглядно показать и рассказать, как именно менялись цены на услуги домашнего персонала за прошедшие пять лет. В этих графиках собрана только достоверная и «живая» информация о том, как же менялась почасовая оплата няни в последние годы и что ждет рынок кадров в ближайший год. Кадровое агентство «Диалог» может смело заявить, что в наших материалах собрана уникальная информация, которая поможет сделать выводы как желающим работать в этой сфере, так и потенциальным работодателям, которые думают о возможном найме персонала.

Важно помнить, что во всех случаях мы рассматривали «среднестатистическую» няню, которая :

— в возраст е от 35 до 50 лет
— имеет опыт работы не менее 3-х лет
— находится только с одним ребенком в возрасте от 2-х до 6 лет.
— работает исключительно на полный рабочий день ( не менее 8 часов в сутки)
— не выполняет обязанности домработницы (что естественно)

Первый график. Здесь представлен «срез» информации, который показывает полную картину того, как менялась почасовая оплата няни в Москве на протяжении последних пяти лет. Здесь не учитывались изменения и колебания цен в пригороде столицы и некоторых ее районах (по объективным причинам).

Второй график. Наверное стоит обратить ваше внимание на то, что текущий год только начался, и поэтому цены могут измениться от 2 до 8 процентов в большую сторону. В данном случае мы представляем графические изменения того, какой была оплата няни в час по городу Химки (только внутри города). Сюда не вошли такие близлежащие города как Долгопрудный, Красногорск, Зеленоград и некоторые районы Москвы (Митино, «Рублевка» и так далее). Надо заметить, что вакансии на Рублевском шоссе практически всегда идут особняком как по цене, так и по требованиям. Поэтому рассматривать этот вариант не имеет смысла по очень многим причинам.

По данным вышеприведенных графиков можно смело сделать вывод, что оплата няни в столице и пригороде несколько отличается, но не стоит забывать, что и проживание внутри МКАДа также существенно дороже, по сравнению с тихим пригородом. И еще, добираться до места работы иногда приходится почти в два раза дольше. Москва — это отнюдь не «тихие» Химки, в которых можно переехать из одного конца города в другой менее чем за один час. Поэтому не стоит «завидовать» москвичам, которые якобы зарабатывают больше. Чаще всего, они бы с радостью поменялись со своими коллегами из Подмосковья. Да и агентства по трудоустройству тоже берут в два раза больше за свои услуги. Так что, не все так замечательно, как может показаться на первый взгляд.

Очень часто наши клиенты спрашивают нас, какую няню или гувернантку мы можем посоветовать, и какие они вообще бывают? То есть, какая женщина стала бы идеальной временной «заменой» родителям. Однозначного ответа нет и быть не может. Но есть опять-таки «среднестатистический» возраст, который наиболее востребован на рынке труда России. На диаграмме можно увидеть, что самая «популярная» возрастная группа от 35 до 50 лет. В этом нет ничего странного и удивительного. Именно в этом возрасте женщина уже имеет большой опыт в воспитании детей, но в тоже время у нее еще достаточно сил и энергии, чтобы работать с другим ребенком.

Кадровое агентство «Диалог» Москва — Химки

Читайте другие статьи :

Адрес нашего офиса:

город Химки, Юбилейный проспект, дом 7

Офис расположен недалеко от станции Метро Планерная и Речной вокзал. Рядом находятся микрорайоны Куркино, Митино, Сходня, Подрезково, Голиково и Машкинские Холмы.

Источник:
Няня оплата почасовая

http://www.ka-dialog.ru/pochasovaya-oplata-nyani-moskva-himki-kurkino.html

Почасовая оплата и оклад: простои и больничные

Накануне осенних школьных каникул и с началом сезона простуд опять актуальна тема оплаты-неоплаты за неотработанное няней время. Простая схема «на окладе все оплачиваем, при почасовой — нет» работает не у всех и не всегда. А если эти вопросы не были оговорены заранее, легко возникает взаимное непонимание и обиды. Вот свежие обсуждения на эту тему из конференции о нянях и гувернантках на www.7ya.ru. А также советы по учету рабочего времени няни.

Тема: У вас бывает такое?
Скажите, у кого почасовая оплата няне: если вы вдруг приходите раньше домой часа на 2, например, вы оплачиваете эти часы или нет? Имеется в виду, что няня сразу уходит домой, как вы пришли.
И еще вопрос про каникулы школьные, не знаю что делать, ребенок будет у бабушки все каникулы, как платить тогда. Я вообще предлагала няне оклад и говорила, что только в этом случае любой пропуск все равно будет ей оплачен, но она захотела почасовую.
Oksanych

Тогда, наверное, и платить как почасовую, раз няня сама это выбрала. После этого если почувствуете, что няня чем-то недовольна, то можно еще раз предложить оклад, если вас няня устраивает.
ma-ma

Так и поднимите все эти вопросы в разговоре с ней. Чем точнее и тщательнее все проговорите, тем лучше для всех.
А еще лучше на бумаге записать, и чтоб она расписалась, что согласна. А то потом будет говорить, что этого не было и вы об этом не говорили.
Psymama

Оплачиваю по факту: сколько отработала — столько и получила.
Делайте, как ВАМ удобно. Или у вас няня ставит свои условия и свою оплату. Лично я ничего не оплачиваю ни няне, ни домработнице. В отпускА:)
медуза Горгона

Моя няня, с одной стороны, настаивает на строго почасовой оплате, а с другой, жалуется в таких случаях на маленькое количество часов 🙂 Видимо, предполагается, что мне следует побольше где-то шляться, чтоб она честно поработала 🙂 Сегодня буду разговаривать об изменении оплаты.
Samba

А изменение в какую сторону?
Oksanych

Хочу предложить ей минимальную оплату за неделю. Если будет больше часов — доплачивать, меньше — не снижать.
Samba

Напишите здесь потом, что она ответила.
Oksanych

Сошлись на фикс. оплате за день. Цену за час работы няни пришлось немного поднять — видно, летом няня изучала рынок 🙂
Samba

Раз почасовая — значит почасовая, сколько отработала. Няня сознательно на нее пошла (а не на оклад), значит, оплачиваете по фактически отработанному времени. И каникулы, конечно же, без оплаты. Только няню заранее предупредите о ее отпуске, чтобы могла время планировать заранее.
Колокольчик-Ло

Тема: Подсчёт отработанного няней времени
Не подскажете, кто как ведёт учёт времени, которое няня отсидела с ребенком? У нас почасовая няня, вечерняя, только что начала работать. Может, каждый день вечером у себя отмечать, сколько часов она отработала, и ей об этом говорить? Или она сама запоминает? Просто хочется, чтоб в конце недели при расплате не было обид и выяснений по поводу неоплаченного часа и т.п.
ПавелКр

Самое разумное в этой ситуации завести журнал учета.
Во столько-то пришла, приступила к работе.
Закончила работу во столько-то.
Тогда и выяснять отношения по поводу недоработанных часов не придется 🙂
Все точно, как в аптеке. Часов столько-то, итого к выдаче 🙂
Надежда Николаевна

У нас тоже почасовая. Есть тетрадка, веду я, тетрадка лежит на видном месте на кухне — детская няня всегда может заглянуть, посмотреть. Пишу время прихода, время ухода и количество отработанных в день часов. Потом в конце недели подсчитываю общее количество часов, выдаю сумму.
Округляю примерно. Например, 12.00, 12.20, 12.30. Если сумма в целом за неделю с копейками-рублями, тоже округляю в пользу няни. Допустим — 3655 рублей с чем-то получилось — выдаю 3700.
Анирам

А мы хотели просто округлять до получаса. Например, забрала из садика в 17-00 а ушла от нас в 19-50 — значит, 3 часа. А если считать десятиминутками — так, наверное, удобнее нам, но отнюдь не няне. Посмотрим. у нас оплата раз в неделю по пятницам — попробуем десятиминутками считать.
ПавелКр

Так за неделю десятиминутки-то набегают :)) может ведь и так получиться, что она уйдет в 20.10. Вы что тогда напишете? 20.00? А если няня будет недовольна этим.
Но я 10-минутами не заморачиваюсь, округляю все же. То есть если 19-50 или 20-10 — пишу 20.00. А вот если 20.15 и так далее — 20 минут, 30 — уже считаю.
Анирам

У нас няня сама вела дневник (у нее был реальный школьный дневник), записывала туда часы работы, в конце месяца в день зарплаты приносила его мне, подсчитав итог за месяц. Округление до получаса.
Helenka

Я считала сама, округляла в сторону няни, надоело через месяц, округлила до целого числа (тогда было 400$) и назначила оклад. Все были довольны.
Иринка_2004

Я доверяла няне считать самой время работы. У меня на это времени не хватало. И потом если вы доверяете ей самое дорогое. своего ребенка, то это ей точно можно доверить.
малика

Мы вообще няне не оплачиваем отпуск. Сейчас ребенок уехал с бабушкой отдыхать на 2 недели, няня отдыхает «забесплатно».
Panlana (Алиса)

Да у нас больше чем нормальные взаимоотношения, я Вас уверяю. На многое я просто закрываю глаза. Практически всегда иду на уступки. Мне важно, что мои дети как няню признают только ее. У нас были попытки замены няни, я не понаслышке знаю, что такое и подлость со стороны нянь, и поиск новой, все эти попытки поиска не закончились ничем хорошим. В итоге мы приняли решение оставить нашу няню, какое-то время она была просто ангел, но теперь вот начались эти требования.
Persik

Опять не поняла — вы же собирались ей платить отпуск полностью — теперь передумали? Или она отказалась идти в отпуск в мае и летом, когда вас не было — и требует теперь себе еще месяц отпуска? Или все же речь о лишней неделе сверх ее отпускных четырех?
Я совсем не собираюсь как-то подозревать вас в плохих отношениях, но я бы на вашем месте оплачивала простои. Или заранее, еще до начала работы предупреждала — возможны простои в течение года вот на такой срок примерно. Исхожу, понятно, только из своего опыта работника. Человеку это важно. Я бы сама, может, не прочь погулять за свой счет летом месячишко))) Но суть не в этом — зарплата, которая платится без задержек и без всяких сюрпризов и авралов, — это штука хорошая, к работодателя вызывает положительные чувства.
Линдаа

Нет, Вы все правильно поняли, речь идет только о лишней неделе осенью. Просто мне не понравилось, как мне было все преподнесено, она так злилась, когда мне все это выговаривала, у меня было ощущение, что на меня с кулаками сейчас пойдут. Но дело в том, что мы ей всегда оплачивали так называемые простои по нашей вине, оплатили бы и сейчас. Очень меня удивило это ее поведение, как будто мы не оплачивали ей никогда. Вот я и думаю, может, из принципа не оплачивать или заплатить только 50%.
Persik

Похоже, у вас просто конфликт в смысле отношений. Поскольку нелогично все. Вы ей всегда оплачивали — а тут почему-то решили не платить, решили, что совсем она обнаглела, видимо. Она почему-то резко реагировала, видимо, по этой же причине. Теперь вы думаете из принципа не платить. Что вообще не очень. Либо меняйте ее уж, либо оставьте все как есть и постарайтесь сгладиться в отношениях. А не платить то, что раньше платилось — это плохой шаг, человек воспринимает как наказание за плохую работу. Из принципа это делать не стоит точно. Лучше найти новую и обговорить новые условия.
Линдаа

Тоже думаю что-то в этом роде. Конечно, все эти разговоры про деньги нервируют жуть. Но в Вашем случае, когда няня устраивает полностью, чаще всего причиной бывает именно недопонимание. Возможно, няня рассчитывала на эти деньги.:-) А тут Ваша какая-то недосказанность и т.п.:-) Я бы остыла и прямо сказала, что, возможно, возникло недопонимание, Вы, конечно, оплатите (я сторонник оплаты, а не лишнего накручивания себя про «нехорошесть» няни и поиск новой), но Вас тоже несколько удивил и обидел тон няни. Ну, что-то типа того.
Иринка_2004

1, я отпуск не оплачивала, т.е. изначально договорились, что июль-август она свободна (без з/п).
2, если мы уезжали отдыхать не летом — я оплачивала 50% (ну вроде бы простой, но 100% — перебор, она же не работает!)
3, если кроме летних месяцев няня просит выходные — за свой счет!
Zuza

Не совсем понятна категоричная позиция няни. Ведь сначала была договоренность, какие могут быть препирательства, отступления? Что значит «она считает. «. Напомните ей, о чем изначально была договоренность. именно поэтому рекомендуется заключать договора (туту уже писали, что можно и не обращаться к нотариусу, главное, чтобы в Договоре были: а) паспортные данные няни; Б) ФИО няни; В) личная подпись няни. И то же самое с вашей стороны. В 2-х экземплярах.
Ваша няня, простите, хочет и рыбку съесть и косточки сдать:) Ан не бывает так.
Я не оплачиваю няне вынужденный простой, но мы больше чем на 3 недели не уезжали (не более 2 раз в год).
А если бы был длительный простой, я бы либо предложила подыскать ей временную работу (заранее!!), либо оплатила ее просто, но, извините, не более чем 50%.
lost paradise

1. Оплачиваю отпуск однозначно
2. Оплачиваю простои «по нашей вине», так как няня, собственно говоря, не отказывается работать в эти дни и терпит убытки именно по нашей вине.
3. Не оплачиваю простои только по ее вине (больничный или по семейным обстоятельствам).
Polaris и Карасик

Оплачиваю однозначно, а как иначе? Она ведь живет на эти деньги, а если ее лишить, значит, будет искать др. работу, а мы — другую няню. Мне дешевле платить и знать, что все довольны.
Ирэна

Мы оплачиваем простои по нашей вине — у нас зарплата. Была бы почасовка — не оплачивали бы. Ни в коем случае не хочу каркать — но когда начинается напряжение в отношениях с няней, проверьте, все ли нормально в ее работе с детьми.
kicik

Тема: Если няня на окладе и заболела?
Как тогда оплачивать? Ну если 2-3 дня, наверное, оплачивать, а если больше будет болеть?
Oksanych

Хотя няня и на окладе, следует простыми арифметическим действиями вычислить, сколько же все-таки стоит ее рабочий день 🙂
И вычесть с нее. Вот и все.
Следует дисциплинировать работника, иначе со временем она расслабится и будет болеть подолгу.:-)
Надежда Николаевна

Попросить отработать — например, в выходные, когда Вам надо. Или в будни попозже задержаться. Только желательно не надолго откладывать, а то все всё забудут. -)
Иринка_2004

А это нормально? А то подумает, что если на окладе, так оплачивается все, я ей пропуски по нашей вине оплачиваю, отпускаю ее раньше часто, но все равно оплачиваю, а тут вот.
Oksanych

Для меня и моей няни было нормально — она понимала, что в общем-то работать, а не болеть пришла. Входила в положение, не то что вопросов, а даже какого-то недовольства не высказывала, да и отработать я ее просила не 100% времени болезни, а 50-80%. Например, болела 1 день (9 часов), тогда выходила в нужный мне выходной с 10 до 15 — примерно так.
Иринка_2004

Периодически эта тема тут возникает: кто-то не оплачивает, кто-то оплачивает 1-2 недели в год. Можно еще 50% оплатить. Зависит от ваших возможностей 🙂
Вишенка_

Два вывода, которые стоит почерпнуть из сказанного работодателям. Первый: не платить того, что раньше платилось, — плохой сигнал. Второй: очень полезно попросить няню расписаться — под договором (пусть и не формально составленным), списком ее обязанностей и ваших, учетом рабочего времени за неделю и т.п.

А няням, особенно начинающим, можно посоветовать две вещи при приеме на работу. Первое: интересоваться системой оплаты отпусков, больничных и т.п., если это не оговорил работодатель. И второе: взять калькулятор и подсчитать, во что выливается оклад или почасовка не за неделю, а за более длительный срок, с учетом возможных праздников, каникул и т.п.

Источник:
Почасовая оплата и оклад: простои и больничные
Оплата работы няни: отпуск, больничный, вынужденный простой
http://www.bonna.ru/article/Pochasovaya-oplata-i-oklad-prostoi-i-bolnichnye/

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: