Причины ссор

7 причин для ссоры

Ссоры являются неотъемлемой частью нашей жизни. Благодаря им мы учимся уживаться с другими людьми и даже познавать свою собственную личность. Мы выявили основные причины для ссоры, которые могут случиться в отношениях с партнером.

1. Критические дни или ПМС

Это самый распространенный способ для того, чтобы поругаться. Во время ПМС женщина становится наиболее раздражительной и может придраться к любой мелочи, даже самой незначительной. Все дело в изменении гормонального фона, с которым мы не в силах совладать, чтобы унять психоэмоциональные реакции на раздражители, а их оказывается очень много. В это время женщина может чувствовать слабость, впадать в депрессию, может превратиться в плаксу. Помимо этого на психологический фон может повлиять и боли внизу живота, голове и т.д. Хочется, чтобы в это время партнер был рядом – если его нет, Вы злитесь, а если есть, то Вы обязательно найдете, к чему придраться (например, принес чай не той температуры).

2. Изменение социального статуса одного из партнеров.

Жизнь не стоит на месте. Нам нужно движение вперед, чтобы чувствовать жизненные перемены. Но есть и полная противоположность движению – это привычка. Привычка вырабатывается довольно быстро, но избавиться от нее порой бывает очень сложно.

Дисбаланс, дисгармония может возникнуть из-за разного социального уровня, из-за уровня развития. Гармония в паре есть тогда, когда оба партнера находятся на одном уровне. Если один идет вперед в своем развитии, то у второго есть два выхода – либо идти за партнером, либо расстаться, если нет желания поспевать за партнером. Людям с разным уровнем развития очень трудно ужиться под одной крышей.

Также очень важна и еще одна сторона – это деньги. Из-за этого ругается каждая вторая семья.

3. Стопка невыговоренных претензий и обид друг другу.

Очень мало людей умеют говорить всю правду, которая копится в мыслях. Это случается по разным причинам – кто-то боится обидеть другого человека, кто-то боится показаться глупым, злым, некультурным и т.д. И это касается не только посторонних людей, но и близких, родных людей. Если Вы молчун, то спешу Вас предупредить о том, что это грозит опасностью не только для Вас лично, но и для Ваших отношений с Вашей половинкой. Мало того, что весь негатив Вы копите в себе (что потом выливается в разного рода болезни и недомогания), так еще и создаете все условия, чтобы партнер научился манипулировать Вами. Вы ж молчите, значит, не против. Как говорится: «Молчание – знак согласия». Но о молчунах мы поговорим чуть позже.

4. Отсутствие секса длительное время.

Многие считают мифом утверждение, что на человеческую агрессивность может повлиять отсутствие секса. Отчасти это правда, но в большинстве это правда. Ученые уже давно выяснили, что секс придает уверенности в себе, а ее отсутствие ведет к скрытой или откровенной агрессивности. У мужчин во время длительного воздержания накапливается гормон тестостерон, а это, если вы не в курсе, гормон агрессивности.

5. Разные взгляды на жизнь, разное мировоззрение.

Ей нравится вести активный образ жизни, пробежки по утрам и прогулки перед сном, а для него высшим удовольствием является валяние на диване перед телевизором и попивая бутылочку пива. Все ее доводы против алкоголя и доводы в пользу спорта он пропускает мимо ушей.

Или другой пример. Она творческая личность, чтение книг доставляет ей удовольствие, а он бизнесмен до мозга костей. Она любит фантазировать, а в его голове 24 часа в сутки стоит план по развитию бизнеса.

Как Вы считаете, легко ли будет ужиться им под одной крышей?

6. Отсутствие движения и целеустремленности у одного или обоих партнеров.

Деятельность – наиглавнейшее отличие всех живых существ от неживого. Жизнь без движения можно сравнить с болотом. Если человек не ставит перед собой конкретные цели и не идет к их достижению, то его жизнь можно смело назвать существованием. Это прожигание времени и своей жизни. А ведь жизнь нам дана не для того, чтобы мы деградировали. Мы должны развиваться, реализовывать свои таланты и помогать другим людям. И на подсознательном уровне мы это чувствуем, мозг постоянно посылает нам определенные сигналы. Если партнер не старается реализоваться, то нас это начинает раздражать – мы ж привыкли, что все так живут, все должны что-то делать, чтобы двигаться вперед.

Накопленная эмоциональная или физическая энергия в любом случае требует разрядки. Ссоры – это один из способов такой разрядки!

7. Разная скорость мыслительных и психических реакций.

Разные характеры, разные темпераменты – это играет важную роль в отношениях между партнерами.

Арина Могучая специально для сайта Волшебство Фиолетовой Леди

Источник:
7 причин для ссоры
Ссоры являются неотъемлемой частью нашей жизни. Благодаря им мы учимся уживаться с другими людьми и даже познавать свою собственную личность. Мы выявили основные причины для ссоры, которые могут случиться в отношениях с партнером.
http://violet-lady.ru/7-prichin-dlya-ssory/

Почему люди ссорятся?

Чем мы становимся старше, тем чаще мы начинаем осмысливать, а возможно даже переосмысливать различные ситуации и их причины. Сегодня мы хотим поговорить о ссоре. Наверное, ни одни дружеские и любовные отношения между людьми не проходили без ссор. Только после серьёзных ссор мы задумываемся над их истоками и задаёмся вопросом, почему они происходят. Корреспонденты журнала TimeLady.ru постараются ответить на этот вопрос.

В виду того, что большинство наших читательниц задумываются об истоках возникновения ссор на любовной почве, именно с этого мы и начнём наш анализ. Итак, почему ссорятся влюблённые и супруги? В большинстве случаев ссоры между влюблёнными возникают из-за взаимного недопонимания, конфликта мнений, привычек и характеров. У каждого из вас была своя жизнь до этих отношений: привычки, взгляды, образ жизни и т.п., поэтому на начальном этапе отношений вы ссоритесь, так как ещё «не притёрлись» друг к другу. В супружеских парах ссоры возникают из-за быта, усталости друг от друга, разного видения тех или иных ситуаций и путей их решения, у вас накопилось много недосказанного и обид, которые в итоге выливаются в ссору. Что касается дружеских и других ссор, то их причиной являются также различные точки зрения.

Из-за неумения или нежелания спокойно прийти к консенсусу или уступить — между оппонентами возникает ссора. Очень часто при ссоре люди начинают кричать друг на друга, так как это только накаляет и без того сложную ситуацию.

Почему люди кричат, когда ссорятся? В качестве ответа на данный вопрос есть очень интересная притча: когда люди ссорятся, то их сердца отдаляются друг от друга, поэтому им приходится кричать чтобы произнесённые слова дошли до сердца. Довольно красивая притча, но, тем не менее, давайте рассмотрим с психологической точки зрения, почему люди, когда ссорятся, кричат. Повышение голоса при ссоре можно назвать природным инстинктом. Когда вы уверены в своей правоте, а оппонент не хочет признавать вашу точку зрения и настаивает на своей, то мы непроизвольно повышаем голос, чтобы донести, а может быть и навязать ему своё мнение. Также крик при ссоре является результатом выплёскивания эмоций и ответной реакцией на повышение голоса оппонентом.

Источник:
Почему люди ссорятся?
Почему люди ссорятся. Почему люди начинают кричать, когда ссорятся. Причины ссор между людьми.
http://timelady.ru/561-pochemu-lyudi-ssoryatsya.html

Причины возникновения конфликтов

Чтобы понять причины конфликтов, необходимо знать их классификацию, т.к. каждый вид конфликта требует определенной тактики для его разрешения или предупреждения.

Согласно теории Маслоу, потребности можно сгруппировать, выделить пять иерархически связанных уровней:

в безопасности и защищенности

потребности в уважении

В случае неудовлетворения любой из этих потребностей может возникнуть конфликт.

Важной характеристикой конфликта является его интенсивность, продолжительность.

Существует четыре группы причин конфликтов:

Объективные причины, как правило, приводят к созданию предконфликтной обстановки. Иногда они могут быть реальными, а иногда мнимыми и в этом случае будут только поводом, искусственно придуманным человеком.

Субъективные причины начинают действовать тогда, когда предконфликтная обстановка перерастает в конфликт.

К числу наиболее частных объективных причин можно отнести следующие:

— естественное столкновение материальных и духовных интересов людей в процессе жизнедеятельности.

— слабая разработанность правовых норм, регулирующих неконфликтное решение проблем. Например, если начальник оскорбил подчиненного, то последний часто вынужден для защиты достоинства прибегать к конфликтному поведению. В нашем обществе пока не разработаны эффективные стандартные, всем известные конфликтные способы защиты интересов подчиненных от произвола начальников. Подчиненный, конечно, имеет право обжаловать неправильные, по его мнению, действия начальника. Однако процедура такого обжалования мало эффективна. Поэтому подчиненные реально пользуются ею лишь в крайних случаях. В большинстве предконфликтных ситуаций такого рода они предпочитают либо уступить, либо пойти на конфликт.

Недостаток значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ. То, что мы живем в обществе всевозможных дефицитов, естественно, заметно сказывается на жизни людей, на количестве и характере конфликтов между ними. Основным дефицитом сегодня стали деньги. Если в организации появляется возможность получить хорошо оплачиваемую работу для ограниченного числа сотрудников, то возникают естественные конфликты между теми, кто получает эту работу, и остальными работниками. Распределение материальных и духовных ресурсов является объективно конфликтным процессом.

Вторая группа объективных причин конфликтов носит организационно-управленческий характер. Организационно-управленческие причины конфликтов связаны с созданием и функционированием организаций, коллективов, групп. Структурно-организационные причины конфликтов заключаются в несоответствии структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается. Структура организации должна определяться задачами, которые эта организация будет решать или решает. Однако добиться идеального соответствия структуры организации решаемым задачам практически невозможно. В основном допускаются две ошибки при создании организации: ошибка при проектировании организации и прогнозировании ее задач, и непрерывное изменение задач, стоящих перед организацией.

Ситуативно-управленческие причины конфликтов обусловлены ошибками, допускаемыми руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач. Принятие ошибочного управленческого решения объективно создает возможность конфликтов между авторами решения и его исполнителями. Невыполнение работниками задач, поставленных руководством, также вызывает опасность конфликта по этому поводу.

Третья группа причин имеет социально-психологический характер.

Одной из таких причин становятся возможные значительные потери информации и искажение информации в процессе межличностной и межгрупповой коммуникации. Человек в принципе не может передать без искажения в процессе общения информацию.

Второй типичной социально-психологической причиной межличностных конфликтов является несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей. Согласно теории Эрика Берна, каждый человек в процессе взаимодействия играет определенные роли. В своей жизни в зависимости от конкретной ситуации человек может играть несколько ролей. С одними он — друг, с другими — начальник, с третьими — подчиненный и т.д. К сожалению, эти роли мы не всегда играем достаточно успешно. В отношении возникновения конфликта наиболее существенны роли руководителя и подчиненного (ребенка и родителя, старшего, равного, младшего).

Когда руководитель общается с подчиненным, то он ведет себя как старший по отношению к младшему. Если подчиненный так же оценивает распределение ролей, т.е. считает себя младшим, то такое взаимодействие с точки зрения сбалансированности ролей будет длиться бесконфликтно сколь угодно долго.

Однако может сложиться ситуация, при которой участники взаимодействия определят себе равные роли. При таком дисбалансе возможен ролевой конфликт.

Одной из типичных социально-психологических причин межличностных конфликтов является непонимание людьми того, что при обсуждении проблемы, особенно сложной, несовпадение позиций часто может быть вызвано не действительным расхождением во взглядах на одно и то же, а подходом к проблеме с различных сторон. Обладая разным жизненным опытом и знанием проблемы, они дополняют эту проблему до целостной каждый по-своему. В случае такого конфликта необходимо вслух проговорить проблему каждой из сторон и прийти к единому ее определению.

Типичной социально-психологической причиной конфликтов во взаимодействии людей является выбор ими различных способов оценки результатов деятельности и личности друг друга. В основе любой оценки лежит сравнение. Существует пять возможных способов оценки: сравнение с идеалом, с нормой, с достижениями других людей, с исходным положением дел.

Существует и другие социально-психологические причины конфликтов: внутригрупповой фаворитизм, т.е. предпочтение членов своей группы представителям других групп; конкурентный характер взаимодействия с другими людьми и группами; ограниченные способности человека к децентрации, т.е. изменению собственной позиции в результате сопоставления ее с позициями других людей; Желание получать больше, чем отдавать; стремление к власти; психологическая несовместимость и другие.

Личностные причины конфликтов связаны, прежде всего, с индивидуально-психологическими особенностями его участников. Они обусловлены спецификой процессов, происходящих в психике человека в ходе его взаимодействия с другими людьми и окружающей средой.

В процессе социального взаимодействия у человека существует определенный диапазон вариантов ожидаемого поведения, общения, деятельности со стороны другого человека, являющегося партнером по взаимодействию. Варианты поведения могут быть желательными, допустимыми, нежелательными и недопустимыми. Характер поведения зависит от индивидуально-психологических особенностей человека, его психического состояния. Если реальное поведение партнера укладывается в рамки желаемого или допустимого, то взаимодействие продолжается бесконфликтно, если нет — либо прерывается, либо переходит в конфликтную фазу.

Еще одна психологическая причина возникновения конфликта — значительная вариативность психологической устойчивости к отрицательному воздействию на психику стрессовых факторов социального взаимодействия. Можно использовать какое-либо воздействие на человека, считая его достаточно нейтральным или слабым, но для оппонента оно может оказаться достаточно сильным.

Такую же злую шутку может сыграть с человеком низкая способность к эмпатии, т.е. непонимание эмоционального состояния другого человека, неспособность сопереживать или сочувствовать ему.

К конфликту может привести завышенный или заниженный уровень притязаний.

Охарактеризованные личностные причины возникновения конфликта встречаются наиболее часто, но не исчерпывают перечень причин подобного рода.

1. Без знания причин возникновения и развития конфликтов трудно рассчитывать на их эффективное решение (регулирование). Факторы и причины конфликтов носят объективно-субъективный характер и могут быть объединены в 4 группы: объективные, организационно-управленческие, социально-психологические, личностные.

2. Объективными факторами конфликтов выступают: естественное столкновение интересов людей в процессе жизнедеятельности, слабая разработанность и использование нормативных процедур разрешения социальных противоречий и т.д.

3. Основными организационно-управленческими причинами конфликтов являются: структурно-организационные, функционально-организационные, личностно-функциональные и ситуативно-управленческие.

4. К типичным социально-психологическим причинам конфликтов относятся: потери и искажения информации в процессе коммуникации; выбор разных способов оценки результатов деятельности.

5. Основными межличностными причинами конфликтов выступают: субъективная оценка поведения партнера как недопустимого; недостаточна социально-психологическая компетентность; неадекватный уровень притязаний, холерический тип темперамента, акцентуации характера и др.

Источник:
Причины возникновения конфликтов
Чтобы понять причины конфликтов, необходимо знать их классификацию, т.к. каждый вид конфликта требует определенной тактики для его разрешения или предупреждения. Согласно теории Маслоу,
http://studwood.ru/1290511/psihologiya/prichiny_vozniknoveniya_konfliktov

Причины ссоры мужчины и женщины

То, что вы временами ругаетесь, — не повод ставить крест на отношениях. Ссоры — признак не только бурного, но и достаточно близкого общения. Они показывают, насколько вы доверяете, друг другу, ведь вы способны выражать взаимное недовольство, не страшась того, что это приведет к разрыву. Но перепалки действительно опасны. Сначала мы даем волю эмоциям, а после ссоры, когда надо «зализывать» раны, ресурсы психики уже на нуле. Ранить противника легче, чем искать выход из ситуации, но когда вместо спокойного замечания мы выкрикиваем оскорбление, оппонент обижается и больше не слышит аргументов. Чтобы выяснение отношений не превращалось в изматывающую схватку, есть несколько правил. Каковы основные причины ссоры мужчины и женщины?

Заметили, что несколько раз выкрикиваете одно и то же, видя, что вас не слышат? Верный знак, что пора взять паузу. Ведь с каждым новым витком повторов, вопреки ожиданиям, понимать вас он будет все хуже и хуже. Может, ваш мужчина правда не видит ничего зазорного в том, что он разок взглянул на сексапильную официантку? Тогда вместо третьей подряд констатации факта стоит, допустим, пофантазировать и поставить его на свое место. Или рассказать, что его излишнее внимание к посторонним девушкам мешает вам чувствовать себя единственной. А еще молено посетовать, что его, оказывается, привлекает грудь на два размера больше вашей. Изобретательность доводов красит любую ссору.

Следите за тоном. Летом можно открыть окна, тогда вас будет останавливать тот факт, что громкий крик сделает соседей свидетелями всех деталей вашей распри. Критикуя, формулируйте мысли так, чтобы в них звучала не безнадежность, а вера в хорошее в партнере. Получается, что в женщинах встроено неумение игнорировать негатив, и, чтобы уравновесить плюс и минус, приятного в ваших словах должно быть больше. Вы ведь не хотите, чтобы эта ссора стала для вас последней? Фраза «Друзья для тебя важнее меня» лишний раз постулирует факт, и при этом в ней не заложен вариант выхода из ситуации. Лучше подчеркните уверенность в том, что любимый на самом деле уже обладает лучшими качествами, просто в этот раз их не проявил — это и выводит вас из себя.

Источник:
Причины ссоры мужчины и женщины
То, что вы временами ругаетесь, — не повод ставить крест на отношениях. Ссоры — признак не только бурного, но и достаточно близкого общения. Они показывают, насколько вы доверяет
http://www.vashaibolit.ru/3258-prichiny-ssory-muzhchiny-i-zhenschiny.html

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: